C'è stata un'attenzione particolare su come le aziende affrontano la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DEI), quindi Dean Haynesworth sta aiutando ad affrontare la DEI migliorando la rappresentanza a livello dirigenziale.
Haynesworth è il CEO di Black Progress Matters (BPM), un'organizzazione con la missione di aiutare le aziende americane a diversificare i propri team di leadership. Oltre a offrire personale e formazione, BPM ha lanciato una società tecnologica chiamata UnBiasIT, che ha creato uno strumento che può aiutare a mitigare i rischi monitorando i canali di comunicazione per lingua, frasi e comportamenti che indicano pregiudizi razziali, discriminazione e ambienti ostili per le persone di colore.
Il progresso nero conta
Sia BPM che UnBiasIT sono stati lanciati un anno fa con Haynesworth al timone. La principale priorità di BPM è la divisione del personale, che aiuta le organizzazioni a reclutare e collocare direttamente i candidati di minoranza in ruoli esecutivi.
UnBiasIT, supportato anche finanziariamente da BPM, ha creato uno strumento di avviso che può integrarsi con qualsiasi piattaforma di comunicazione e collaborazione digitale, inclusi Microsoft 365, e-mail, siti Web di social media e app di messaggistica istantanea.
Il sistema di allerta rileva e segnala comunicazioni che mostrano pregiudizi razziali o discriminazione da parte dei dipendenti in modo che i dirigenti possano prendere decisioni più informate in materia di diversità, equità e inclusione.
"Quando stavamo discutendo per la prima volta delle attività di minoranza che volevamo incubare presso BPM, la mia priorità era un'azienda tecnologica di proprietà di neri con tecnologie significative che potessero parlare della missione BPM", ha detto Haynesworth a Lifewire al telefono intervista.
"Quando parliamo di cambiamento in Black Progress Matters, parliamo direttamente di cambiamento strutturale e culturale e con UnBiasIt stiamo autorizzando le organizzazioni a fare entrambe le cose."
Informazioni rapide
- Nome: Dean Haynesworth
- Età: 47
- Da: Baton Rouge, Louisiana
- Delizia casuale: Il suo libro preferito da leggere è Il conte di Montecristo. "Ogni imprenditore ha bisogno di passione nella propria vita. Spesso non è il 'cosa fai' ma il 'perché lo fai.'"
- Citazione o motto chiave: "La pressione trasforma il carbone in diamanti."
Progressione per la forza lavoro nera
Cresciuto a Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth è nato da padre nero e madre italo-americana. Il suo background birazziale e le difficoltà che ha dovuto affrontare sono il motivo per cui ha dedicato il suo lavoro ad affrontare i pregiudizi e la progressione razziale per i professionisti neri.
"Fin dalla mia infanzia, ho visto il meglio della nostra esperienza condivisa", ha detto Haynesworth. "Crescendo in una famiglia birazziale, abbiamo affrontato gli stessi conflitti intrinseci che più che mai minacciano e debilitano l'America aziendale oggi. Gli inevitabili scontri razzisti e le inestimabili lezioni apprese dalla mia infanzia forniscono ancora la struttura che uso per guidare la mia famiglia, la mia bambini e i miei affari."
Haynesworth ha iniziato per la prima volta nell'imprenditorialità lavorando nelle vendite mediche. Lavorare nel settore sanitario ha mostrato a Haynesworth l'importanza delle tecnologie avanzate. Voleva unire la sua passione per la tecnologia all'avanguardia con la progressione nera, e di conseguenza sono nati BPM e UnBiasIT.
Haynesworth ha lasciato il mondo aziendale e le vendite mediche nel 2019 per iniziare a perseguire le sue iniziative. Ha rifiutato di fornire informazioni sul conteggio dei dipendenti, ma ha affermato che la sua azienda è interamente autofinanziata con un team di "grandi partner".
Il progresso nero conta
Aiutare gli altri a prosperare
Uno dei momenti più gratificanti di Haynesworth nella sua carriera imprenditoriale è stato avviare un'attività in proprio che aiuta gli altri a prosperare. Ha detto che ha avuto la fortuna di ottenere il sostegno di persone che accolgono con favore le missioni delle sue aziende; questo è ciò che lo tiene motivato.
"Sono sulla buona strada per superare i miei sogni più sfrenati di successo attraverso Black Progress Matters e UnBiasIt", ha detto.
In definitiva, Haynesworth vuole aiutare ad aumentare la rappresentanza dei neri nei ruoli esecutivi nelle aziende americane.
Ha detto che il suo più grande ostacolo con questo lavoro è aiutare le organizzazioni a capire che il pregiudizio razziale è un problema che devono affrontare frontalmente, a partire da una rappresentanza diversificata a livello esecutivo. Sia BPM che UnBiasIT si stanno concentrando sull'onboarding di organizzazioni leader quest'anno.
"Black Progress Matters crede davvero che in qualsiasi organizzazione, se guardi ai vertici a livello esecutivo e vedi una persona di colore, ispirerà tutti quelli di colore in quell'organizzazione", ha detto Haynesworth. "La dice lunga sul carattere e sulle vere opportunità disponibili in quell'organizzazione, e questo è ciò che Black Progress Matters si impegna a fornire."
