Da asporto chiave
- I gruppi stanno offrendo formazione alle minoranze per portarle nei campi tecnologici.
- Anche in mezzo a una cupa previsione economica, le aziende tecnologiche stanno ancora assumendo.
- Le minoranze e le donne devono affrontare ostacoli sostanziali per ottenere lavori tecnologici, hanno scoperto gli studi.
Le organizzazioni no profit e le piccole imprese in tutto il paese stanno cercando di formare più persone sottorappresentate per lavori tecnologici mentre l'economia scivola in recessione.
Le minoranze e le donne rappresentano solo una piccola percentuale di lavoratori tecnologici e devono affrontare ostacoli per entrare nel campo in crescita. C'è un chiaro bisogno che le minoranze aumentino le loro competenze tecnologiche man mano che più posti di lavoro si spostano online.
Crediamo che gran parte del talento della nostra nazione sia nascosto in bella vista.
"Come madre single che cercava di entrare nel settore tecnologico, non vedevo molte persone come me", ha detto Krista Peryer, co-fondatrice e presidente della The Geek Foundation a Springfield, MO, in un colloquio telefonico. "C'è solo un tremendo bisogno là fuori di persone che non si adattano alla tipica descrizione di un tecnico bianco con una laurea."
Ancora lavori ma poche persone di colore per riempirli
L'informatica è l'occupazione in più rapida crescita negli Stati Uniti, ma coloro che lavorano nel campo non riflettono i dati demografici del paese. Solo il 3,1% dei lavoratori tecnologici americani e solo il 3% circa dei lavoratori della Silicon Valley sono neri. Anche gli informatici neri e latini delle migliori università tendono a non essere assunti dalle grandi tecnologie. Le cinque maggiori società tecnologiche (Amazon, Apple, Facebook, Google e Microsoft) hanno solo una forza lavoro di circa 34 persone.4% donne. La rappresentanza delle donne nei lavori informatici è diminuita dal 1990.
Come madre single che cercava di entrare nel settore tecnologico, non vedevo molte persone come me.
La carenza di gruppi sottorappresentati nella tecnologia non è necessariamente dovuta alla mancanza di opportunità. Anche in mezzo a previsioni economiche in peggioramento, le aziende tecnologiche stanno ancora assumendo. E i lavori tradizionali utilizzano sempre più la tecnologia poiché le persone lavorano da casa durante la pandemia. Amazon, ad esempio, sta assumendo 33.000 ruoli aziendali e tecnologici, la maggior parte dei quali lavorerà in remoto.
Barriere sostanziali
Le grandi aziende tecnologiche hanno promesso di diversificare la propria forza lavoro attraverso la formazione e l'assunzione, ma spesso non sono riuscite. Le proteste di Black Lives Matter di questa estate hanno costretto alcune aziende tecnologiche a prendere atto delle disuguaglianze. Best Buy ha recentemente annunciato che assumerà più di 1.000 nuovi dipendenti tecnologici nei prossimi due anni, di cui il 30% saranno persone di colore o donne. Dopo che George Floyd è stato ucciso dalla polizia di Minneapolis, il CEO di Best Buy Corie Barry ha scritto una lettera aperta ai clienti, giurando di affrontare la discriminazione razziale.
"Cosa facciamo per cambiare il ciclo in cui uomini o donne di colore, con tragica frequenza, vengono danneggiati da coloro che dovrebbero proteggerli? O la straziante verità che essere una persona di colore in L'America spesso non si sente completamente al sicuro, vista o ascoltata?" ha scritto sul sito web dell'azienda. "Per me, inizia vedendo la situazione per quello che è, riconoscendo queste esperienze per quello che sono e, semplicemente, scusandomi per non aver fatto abbastanza."
Trovare buoni lavori in aziende come Best Buy è stato difficile per i gruppi sottorappresentati. Le minoranze e le donne affrontano barriere sostanziali per le posizioni tecnologiche, hanno scoperto gli studi. Gli studenti di colore sono spesso scoraggiati dal perseguire l'informatica e molti percepiscono che l'informatica è una professione maschile bianca. Genitori e insegnanti spesso scoraggiano le ragazze e le minoranze dal perseguire attività legate al computer. Le aziende spesso assegnano le minoranze a ruoli meno qualificati.
Non sono stati esposti a carriere tecnologiche e hanno già un'idea preconcetta di come sarà.
Peryer's Geek Foundation è tra i gruppi che cercano di respingere questi stereotipi. L'organizzazione recluta donne e minoranze e offre loro una formazione gratuita in materie che vanno dall'IT allo sviluppo web. Ha fondato l'organizzazione nel 2015 e ora conta due insegnanti e circa 30 studenti reclutati da organizzazioni non profit che lavorano con gruppi sottorappresentati. Le aziende locali donano laptop, mentre gli studenti, che spesso non hanno accesso a Internet da casa, possono utilizzare il Wi-Fi presso la sede della fondazione.
"Rendendo le nostre lezioni gratuite, le rendiamo più accessibili alle persone che non hanno accesso alla tecnologia", ha affermato Peryer. "Si tratta di aiutare a spezzare il ciclo della povertà."
Il talento nascosto in bella vista
La Fondazione non è nemmeno l'unica iniziativa gratuita per la formazione tecnologica. C'è anche Per Scholas, con sedi in tutto il paese che offrono programmi brevi e intensi che portano alla certificazione tecnologica. "Crediamo che gran parte del talento della nostra nazione sia nascosto in bella vista", ha affermato Damien Howard di Per Scholas. "Le persone provenienti da quelli che chiamiamo pool e comunità di talenti trascurati semplicemente non hanno l'opportunità, non la motivazione o la curiosità intellettuale, per entrare a far parte dei ranghi del settore tecnologico in crescita della nostra nazione."
Molti studenti della Geek Foundation sono madri single con un lavoro a tempo pieno, quindi le lezioni vengono offerte la sera e viene fornita assistenza all'infanzia gratuita.
"Cerchiamo di essere il più flessibili possibile nel lasciare che gli studenti seguano il loro ritmo, se necessario", ha detto Peryer. "Nelle lezioni di tecnologia tradizionale c'è un programma molto rigido, ma capiamo che i nostri studenti hanno un milione di altre cose da fare nella loro vita."
Business to Business
Alcuni imprenditori stanno avviando attività specificamente mirate a educare le minoranze a carriere tecnologiche. Joshua Mundy gestisce la Pivot Technology School, a Nashville, TN, che si rivolge a studenti sottorappresentati.
La scuola addebita agli studenti 6.500 dollari per i corsi di informatica, circa la metà di quanto costerebbero normalmente, ha detto in un'intervista telefonica.
"Pensiamo che facendo pagare gli studenti prendano la loro istruzione più seriamente", ha detto. "Hanno la pelle nel gioco."
La scuola collabora con le imprese locali per fornire borse di studio che pagano metà delle tasse scolastiche per molti studenti. Pivot Tech offre corsi online di analisi dei dati, visualizzazione dei dati, sviluppo Web, codifica e altri argomenti. Per attirare gli studenti che altrimenti potrebbero non orientarsi verso la formazione tecnologica, la scuola fa pubblicità nella comunità nera locale e offre piani di pagamento flessibili.
"Non vogliamo che i soldi siano un fattore importante", ha detto Mundy. "E penso che questo sia stato il motivo per cui molte persone non sono entrate nel percorso di carriera tecnologica. Un altro motivo riguarda solo l'esposizione. Non sono state esposte a carriere tecnologiche e hanno già un'idea preconcetta di ciò che sembra tipo. E non si vedono in quel tipo di posizione e ruolo."
Per Mariah Beverly, studentessa di Pivot Technology, il costo era un problema quando si decideva di seguire un corso di sviluppo web. Ha detto in un'intervista telefonica che aveva esaminato molte altre opzioni scolastiche, ma erano troppo costose, aggiungendo "Ero sicura che non mi sarei indebitata".
Beverly, una 28enne madre di tre figli, è stata licenziata di recente da uno dei suoi due lavori come server in un hotel a causa della crisi legata al coronavirus. Lavora ancora a tempo pieno nel supporto tecnico per Asurion, una compagnia di assicurazioni per telefoni cellulari.
"Semplicemente non avevo i soldi per molti posti", ha detto. "Inoltre, Pivot era online e offriva un programma flessibile, e con i bambini questo è davvero importante."
Beverly ha un diploma di scuola superiore, ma non si è diplomata al college e ha detto che spera che la formazione extra aiuterà a sviluppare la sua carriera in Asurion.
"Cerco sempre lavori e molti di loro sono come ingegneri del software e sviluppo web", ha detto. "Quindi hanno molte di quelle posizioni disponibili e spero di poter salire un giorno. Ma sto anche lavorando alla mia attività personale come web designer e logo designer."
Per i lavoratori come Beverly, posti di lavoro migliori nella tecnologia potrebbero venire da piccole imprese e organizzazioni no profit che offrono formazione piuttosto che dalla generosità delle grandi aziende. Nel frattempo, sta lavorando per la sua prossima promozione.
