Da asporto chiave
- I 200.000 dipendenti a tempo pieno ea contratto di Google continueranno a lavorare in remoto almeno fino a luglio 2021.
- Finora molte aziende tecnologiche hanno ritenuto che lavorare da casa sia vantaggioso per la produttività e il benessere dei dipendenti.
- Anche se alcuni potrebbero rivolgersi a Google per la leadership qui, molti stanno prendendo le proprie decisioni per ritardare il ritorno alla "normalità".
Google prevede di mantenere tutti i suoi 200.000 dipendenti a tempo pieno ea contratto a lavorare da remoto almeno fino a luglio 2021, secondo un rapporto del Wall Street Journal. C'è una tendenza crescente tra le aziende tecnologiche a mantenere i dipendenti a lavorare da casa a causa della pandemia di Coronavirus.
Google ha effettuato la chiamata in una data relativamente tardiva, però. Facebook, Twitter e Square hanno tutti precedentemente annunciato piani simili. In effetti, Twitter e Square pianificano che tali iniziative di lavoro da casa continuino a tempo indeterminato. Tuttavia, Google è un grosso problema e guarda gli orsi.
Sundar Pichai, CEO della società madre di Google, Alphabet, ha preso la decisione di recente dopo un incontro con i dirigenti dell'azienda. Secondo The Verge, Pichai ha inviato un'e-mail a tutti i dipendenti la scorsa settimana con il piano. Ha affermato che l'azienda voleva "dare ai dipendenti la possibilità di pianificare in anticipo… estendendo la nostra opzione di lavoro volontario globale da casa fino al 30 giugno 2021 per ruoli che non devono essere necessariamente in ufficio".
Si tratta di un piano più concreto di quello originariamente previsto da Google, che avrebbe riaperto alcuni uffici all'inizio di luglio di quest'anno, dando anche ai lavoratori la possibilità di rimanere a casa.
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Google è un po' indietro rispetto ad alcuni dei suoi maggiori rivali con un annuncio del genere e, sebbene possa eventualmente dare il tono ad altre aziende per fare passi simili, probabilmente non è un fattore così importante nella decisione di altre aziende -fare.
Le aziende di tutte le dimensioni sono spesso preoccupate che i livelli di produttività diminuiscano se i loro dipendenti restano a casa. In re altà, il lavoro a distanza può essere una spinta sia per i dipendenti che per i risultati aziendali.
Sapere che possiamo lavorare distribuiti ci apre sicuramente più modi di lavorare.
Un recente sondaggio condotto dalla piattaforma di comunicazioni cloud Twilio ha rilevato che il COVID-19 è effettivamente l'"accelerante digitale del decennio", costringendo le aziende ad accelerare la propria strategia di comunicazione digitale di una media di sei anni nel tentativo di rimanere redditizie durante la pandemia. "Negli ultimi mesi, abbiamo assistito a tabelle di marcia di trasformazione digitale lunghe anni compresse in giorni e settimane per adattarsi alla nuova normalità a seguito del COVID-19", ha affermato il Chief Customer Officer Glenn Weinstein nel rapporto.
Chi sta già lavorando da casa?
È facile presumere che solo le multinazionali con infrastrutture significative in atto siano in grado di abbracciare le iniziative di lavoro da casa. Tuttavia, ci sono vantaggi per le aziende tecnologiche più piccole, che dispongono già di tutti gli strumenti per facilitare anche il lavoro a casa.
Lo sviluppatore di giochi con sede nel Regno Unito Auroch Digital, ad esempio, ha scoperto che tenere i lavoratori a casa è "una navigazione abbastanza tranquilla". La società ha spiegato in un'e-mail che non ha "visto un calo nella qualità dello sviluppo" e ha continuato a firmare accordi con gli editori.
"[Il nostro] processo di produzione non è cambiato molto dall'inizio del blocco: da un po' di tempo abbiamo strumenti e processi piuttosto buoni ed essere costretti a lavorare in questo modo ci ha fatto riflettere su come potrebbe adattarsi al lavoro in futuro. Stiamo pianificando di tornare in studio di persona ad un certo punto quando sarà sicuro farlo, ovviamente, ma sapere che possiamo lavorare in modo distribuito ci apre sicuramente più modi di lavorare ", ha affermato Peter Willington, produttore creativo dell'azienda.
Sembra essere una tendenza in crescita in molte altre aziende in tutto il mondo, grandi e piccole. Mentre i titoli sono pieni di nomi familiari che tutti conosciamo e usiamo regolarmente, numerose altre piccole imprese si sono fatte avanti per affermare che stanno seguendo iniziative simili. Non è solo per l'aspetto della sicurezza, con alcune aziende che apprezzano che è semplicemente più conveniente per molti lavoratori e potenzialmente più economico lavorare in remoto piuttosto che preoccuparsi dello spazio in ufficio.
Nota che questo non ha nulla a che fare con Google, ma ha tutto a che fare con il normale pensiero aziendale durante una pandemia.
Gli atteggiamenti stanno cambiando
Per anni, il sogno del lavoro a distanza è stato spesso promosso ogni volta che avanzavano importanti tecnologie, ma è solo di recente che è giunto a un'accettazione così massiccia. Sono le nostre nuove misure di sicurezza applicate che mostrano come lavorare da casa può essere produttivo (o più) che mai.
Il lavoro a distanza è una misura temporanea durante la pandemia di COVID-19 o porterà a un cambiamento permanente degli atteggiamenti? In questo momento, in una situazione in così rapida evoluzione, è difficile dirlo con certezza, ma è chiaro che il lavoro a distanza offre numerosi vantaggi ed è piacevole vedere grandi aziende come Google trarne vantaggio.
Google non è sicuramente la prima azienda a impegnarsi a lavorare da casa a lungo termine. In effetti, la sua mossa per mantenere i lavoratori a casa potrebbe non essere nemmeno qualcosa a cui le aziende più piccole stanno prestando attenzione. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro è restio a lasciarti stare a casa, puoi sempre dire: "Beh, è stato Google a farlo!"
