Da asporto chiave
- Quasi la metà di tutti i dipendenti statunitensi attualmente lavora da casa.
- Il numero del lavoro da casa raddoppierà dopo la pandemia.
- La gente ama davvero non andare in ufficio.
Durante la pandemia, milioni di persone hanno iniziato a lavorare da casa. I dipendenti sono più felici e possono controllare meglio le loro giornate lavorative, mentre in re altà svolgono più lavoro. Potrebbero non vestirsi mai, ma i dipendenti che lavorano a distanza non stanno a letto tutto il giorno a guardare Ted Lasso.
Lavorare da casa (WFH) non si è rivelato l'incubo della produttività che i datori di lavoro avrebbero potuto immaginare. In effetti, i lavoratori a distanza sono più produttivi e, secondo alcune misure, meno propensi a cercare un altro lavoro. È anche più economico per i datori di lavoro e, poiché non ci sono spostamenti, è meglio per l'ambiente. Le grandi aziende tecnologiche come Google e Apple hanno già esteso i piani WFH fino al 2021. Ma continuerà dopo la pandemia?
"Una volta passata la pandemia di COVID-19, i tassi di persone che lavorano da casa esploderanno", scrive il ricercatore di Stanford Nicholas Bloom. "Vedo questi numeri più che raddoppiare in un mondo post-pandemia. Sospetto che quasi tutti i dipendenti che possono lavorare da casa - che si stima in circa il 40% dei dipendenti - potranno lavorare da casa almeno un giorno alla settimana."
Evasione da casa
Il lavoro a distanza era considerato una sciocchezza. Potresti fare il minimo indispensabile, quindi passare il resto del tempo a guardare film o andare al pub. Ma in re altà, come sanno da anni i normali lavoratori da casa, puoi fare molto di più senza le continue distrazioni dell'ufficio. In effetti, per i freelance, il problema di solito è sapere quando smettere di lavorare.
Una volta passata la pandemia di COVID-19, i tassi di persone che lavorano da casa aumenteranno.
Quando sei libero di strutturare il tuo tempo e controllare le interruzioni, puoi completare più lavoro, spesso in molto meno tempo. Aggiungi a questo la mancanza di un pendolarismo, la possibilità di stabilire il tuo "equilibrio tra lavoro e vita privata" e pranzi fatti in casa più economici e migliori, ed è facile vedere l'attrattiva per i lavoratori.
"Mi occupo di supporto tecnico per un provider Internet", ha detto a Lifewire l'operatore tecnico Carsten Klapp tramite messaggio diretto. "L'azienda mi ha fornito un computer e VoIP. Ci teniamo in contatto con i membri del team e i manager tramite Skype. Alla fine entreremo in ufficio una volta al mese e il resto del tempo lavoreremo a casa."
Klapp dice che risparmia due ore di guida al giorno e che l'accordo sul lavoro da casa è stato recentemente reso permanente.
In questo momento, siamo ancora in una sorta di modalità di emergenza, cercando di lavorare al tavolo della cucina mentre i bambini, con le scuole chiuse, corrono per il posto. Ma con un'adeguata pianificazione e il supporto dei datori di lavoro, l'home office potrebbe diventare più comune.
Capi felici
I vantaggi per i lavoratori a domicilio sono chiari, ma per quanto riguarda i datori di lavoro? Potrebbero perdere un elemento di controllo diretto, ma non sembra comunque necessario. Il vantaggio più ovvio per i datori di lavoro è che è più economico non gestire un grande ufficio. Secondo uno studio di Global Workplace Analytics, "un tipico datore di lavoro può risparmiare una media di $ 11.000 per telelavoratore a metà tempo all'anno".
I lavoratori in remoto hanno anche il 52% di probabilità in meno di prendersi un giorno libero e hanno meno probabilità di licenziarsi a causa di lunghi spostamenti.
La nostra indagine afferma che il 22% di tutte le giornate lavorative complete sarà fornito da casa dopo la fine della pandemia, rispetto al solo 5% prima.
"Vediamo un incredibile 42% della forza lavoro statunitense che ora lavora da casa a tempo pieno", scrive May Wong di Stanford News. "Circa un altro 33% non lavora, a testimonianza dell'impatto selvaggio della recessione del blocco. E il restante 26%, per lo più lavoratori dei servizi essenziali, lavora nei propri locali commerciali."
I vantaggi aumentano se la tendenza continua. I datori di lavoro possono assumere da qualsiasi parte del paese o del mondo, invece di limitarsi a candidati locali. E a lungo termine, non avranno più bisogno di grandi e costosi spazi per uffici in centro.
Ci sono brutte notizie?
Uno svantaggio del lavoro da casa è che si perde la serendipità creativa. Potresti chattare con qualcuno in fila per un caffè e risolvere inaspettatamente un problema. È anche molto meno invadente fare una domanda attraverso la scrivania piuttosto che trascinare qualcuno in una chiamata Zoom, solo per fare una domanda veloce.
È la differenza tra passeggiare per una città finché non trovi un bel posto per cena, e cercare un posto su Yelp e prenotare in anticipo. La risposta qui è stare insieme una o due volte alla settimana, ma lavorare da casa per il resto del tempo.
La solitudine è un altro problema, che potrebbe essere mitigato dopo la pandemia. Ad esempio, potresti fare una pausa con gli amici del vicinato.
Tuttavia, qualunque sia lo svantaggio, i vantaggi sono sufficienti per rendere permanente il lavoro a distanza.
"Le prove del nostro sondaggio affermano che il 22% di tutte le giornate lavorative complete sarà fornito da casa dopo la fine della pandemia, rispetto al solo 5% prima", scrive Jose Maria Barrero in uno studio del 2020 dell'Università di Chicago.
Anche le città verranno cambiate da questo turno. Senza una grande forza lavoro quotidiana, i bar e i ristoranti del centro ne risentiranno, ma il traffico potrebbe migliorare. Gli immobili in centro città possono diminuire di prezzo o meno, ma tutti quegli uffici vuoti saranno degli appartamenti fantastici.
Quanto sarebbe ironico se finissimo per lavorare da casa, ma vivendo nei nostri vecchi uffici?
