Quando Rhett Lindsey si è stancato di vedere quanto disumanizzante e transazionale potesse essere il processo di assunzione, lo scorso autunno ha deciso di lasciare il suo lavoro a sei cifre per sradicare il sistema.
Professionista del reclutamento fin dall'inizio, Lindsey ha sempre amato poter offrire opportunità alle persone, soprattutto quando si tratta di lavoro. Nonostante gli piacesse il suo lavoro, tuttavia, sentiva che mancava un pezzo in alcune aziende: essere in grado di avere una voce.
"Essendo un uomo nero queer nel campo della tecnologia, siamo pochissimi e nel mezzo, e non mi è stata davvero concessa l'opportunità di partecipare a conversazioni che potrebbero eccellere nel reclutamento", ha detto Lindsey a Lifewire al telefono colloquio."È stato frustrante e mi sentivo come se ci mancassero i voti e stavo contribuendo a un problema crescente."
Il problema a cui Lindsey si riferisce è il reclutamento della diversità e dell'inclusione, che è ciò su cui si è concentrato sulla trasformazione con Siimee (pronunciato "vedimi"), una piattaforma di reclutamento in arrivo che si concentra su chi sono veramente le persone. Con questa nuova startup tecnologica, Lindsey sta cercando di fornire un'esperienza di connessione equa e imparziale tra chi cerca lavoro e datori di lavoro.
Informazioni rapide su Rhett Lindsey
- Nome: Rhett Lindsey
- Età: 32
- Da: Atlanta, Georgia. Cresciuto da una madre single, è cresciuto nella contea di Clayton.
- Giochi preferiti da giocare: In quanto appassionato giocatore di PlayStation 5, è attualmente impegnato nella serie Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard con VR e God of War
- Citazione chiave o motto secondo cui vive: "L'inclusione è il connettore tra diversità e opportunità."
Da bandiere rosse alla creazione di un'app
Lindsey, un ex dipendente di Facebook e Tinder, si concentra sul portare compassione, accesso, comunità, rispetto e responsabilità in primo piano nel processo di reclutamento. Ma non sapeva che la sua ricerca per ampliare l'esperienza di reclutamento lo avrebbe portato a lanciare una startup tecnologica.
"Ho sempre avuto una passione per la tecnologia e non sapevo come avrei potuto eccellere in essa", ha detto.
Dopo essere stato incaricato di trovare ingegneri neri su Facebook, ha detto di aver visto un problema più grande nel modo in cui vengono spesso gestite le assunzioni.
Il gigante dei social media dedicherebbe solo un'ora di incontro settimanale alla diversità e all'inclusione, ha condiviso Lindsey. Lì un team specifico taggherebbe internamente le persone come determinate razze e generi.
"Stavamo presumendo cosa fosse qualcuno senza che quella persona rivelasse ciò che si identificava", ha condiviso. "Ero davvero allarmato da questo, e ho alzato alcune bandiere su quel tipo di approccio. Stavamo costruendo statistiche su dati imprecisi."
Lindsey era principalmente preoccupato per questo perché non tutte le persone di colore potrebbero identificarsi con le stesse nazionalità che i reclutatori presumerebbero che fossero.
Attraverso l'app Siimee, sta cercando di infrangere questa barriera consentendo alle persone in cerca di lavoro di condividere i dettagli che contano di più su se stesse.
Anche il fondatore di Siimee si sta appoggiando a questo ruolo di leadership per rompere lo stigma di come dovrebbe essere un CEO di una startup tecnologica.
"Quando abbiamo una leadership al vertice che è a maggioranza caucasica, è davvero difficile per loro, credo, identificare cosa significhi veramente diversità", ha detto.
"La vera definizione di diversità è l'espansione di tutto, è l'inclusione di tutti. La diversità è un crogiolo di diverse razze, generi, etnie, credi, colori; tutto potrebbe essere diverso."
Preparazione per il lancio
Con un team di 13 dipendenti, Siimee è sulla buona strada per il lancio entro la primavera e l'azienda ha già raccolto $ 250.000 da un paio di investitori.
Richard Lawson, il patrigno di Beyoncé, fa parte del team di consulenza di Siimee. Mentre Siimee si avvicina al lancio, Lindsey non vede l'ora di offrire a chi cerca lavoro una migliore possibilità di ottenere un lavoro che corrisponda a quello che stanno cercando.
"È un'app direttamente collegata a un ponte tra chi cerca lavoro e i datori di lavoro creando un'esperienza di abbinamento uno a uno", ha detto.
"Stiamo mettendo in evidenza il background degli utenti, i loro interessi, le loro aspirazioni, ma anche la cosa più importante, eliminando precocemente i pregiudizi che storicamente si verificano nel processo di reclutamento."
Lindsey ha affermato che la pandemia ha offerto al suo team spazio e tempo per arricchire davvero il prodotto Siimee. Ma, sul lato negativo, ha detto che è stata ancora una sfida far crescere l'azienda in un periodo così imprevedibile.
Come fondatore di Black queer, sentiva già di dover fare il possibile per mettersi di fronte a società di venture capital, quindi ha sfruttato la sua rete e si è appoggiato a quelle connessioni mentre si preparava al lancio.
Alcune funzionalità chiave dell'app Siimee includono l'opzione per chi cerca lavoro di nascondere le proprie foto prima di condividere i propri curriculum e la possibilità per i reclutatori di scorrere verso sinistra per ignorare o verso destra per connettersi.
È un po' come le popolari app di appuntamenti in uso oggi, ma rigorosamente professionali. "Quando due persone si abbinano, è perché hanno fatto uno sforzo intenzionale per voler connettersi", ha detto.
Una startup tecnologica per influenzare e influenzare
Quando le persone si abbinano sull'app, saranno anche in grado di vedere dove si allineano i loro interessi, dalle persone in cerca di lavoro che desiderano tutoraggio ai reclutatori che cercano talenti in loco. Per assicurarsi che il processo rimanga autentico, il team di Siimee prevede di monitorare l'interazione tra reclutatori e persone in cerca di lavoro.
Ad esempio, se i reclutatori tentano ripetutamente di porre fine ai collegamenti dopo aver scoperto come appaiono o si identificano i cercatori di lavoro, le aziende potrebbero essere espulse dalla piattaforma. Siimee fornirà inoltre alle aziende dati progettati per aiutarle a valutare la loro diversità, equità e stato di inclusione.
L'app sarà gratuita per chi cerca lavoro e le aziende avranno la possibilità di iscriversi a tre diversi livelli.
Ho sempre avuto una passione per la tecnologia e non sapevo come avrei potuto eccellere in essa.
Quest'anno, l'obiettivo principale di Lindsey è rielaborare l'approccio alla diversità, all'equità e all'inclusione. Ha detto che non vuole che Siimee sia in una corsia da solo; vuole che la sua startup tecnologica abbia un impatto e influenzi altre piattaforme di reclutamento già in uso.
Se deve essere il primo a farlo, Lindsey è pronta per iniziare questa conversazione difficile, ma necessaria.
"L'unico modo per me di apportare il cambiamento è di fare un passo avanti nella fede e creare il mio tavolo che sia inclusivo per tutti e concentrarmi sui miei sforzi su ciò che ho imparato su ciò che serve per reclutare persone uguali opportunità per tutte le persone e per attrarre i talenti giusti." ha condiviso.
"Con tutto ciò che è gratificante, ci vogliono sacrifici, ci vogliono alcuni ostacoli per superarlo. Non vale la pena avere niente se non hai qualche tipo di ostacolo da superare."
