Come i leader possono spianare la strada alle donne nel settore tecnologico

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Come i leader possono spianare la strada alle donne nel settore tecnologico
Come i leader possono spianare la strada alle donne nel settore tecnologico
Anonim

Da asporto chiave

  • Il Summit 2021 di Women In Tech si terrà questa settimana.
  • Durante un panel del mercoledì al WITS, le donne leader nel settore tecnologico hanno parlato della loro responsabilità nell'aprire la strada alle future donne che entrano nel mondo del lavoro.
  • Gli esperti del panel hanno affermato che le aziende del settore tecnologico devono affrontare i problemi della parità retributiva e della sindrome dell'impostore.
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Al Women In Tech Summit (WITS) del 2021, le professioniste del settore tecnologico hanno la possibilità di brillare e aprire la strada alle future donne per entrare in uno spazio più equo.

Le donne che lavorano nel settore tecnologico sono purtroppo un numero esiguo rispetto ad altri settori: le donne occupano solo il 26% dei lavori informatici e solo il 12% degli ingegneri nelle startup tecnologiche della Silicon Valley sono donne. Ma le donne nello spazio tecnologico hanno punti di vista unici su cosa significhi essere una donna leader nel settore tecnologico nel 2021.

"Questo è ciò che devo alle donne che sono nella tecnologia e alle donne che stanno emergendo nella tecnologia: devi tirarle su, devi assicurarti che le loro voci siano ascoltate in una conversazione", ha detto Jenny Gray, direttore senior dello sviluppo delle applicazioni presso Power Home Remodeling, durante un panel WITS mercoledì.

Rompere lo stigma

Il WITS esiste da quasi un decennio. Ogni vertice si concentra sulle donne che lavorano o con la tecnologia in ruoli tecnici e non tecnici. La conferenza semestrale include tendenze nella tecnologia, workshop pratici e modi in cui i partecipanti possono innovare e sviluppare competenze tecnologiche aggiuntive.

Durante la chiacchierata davanti al caminetto di mercoledì, Grey si è unita a una conversazione con la direttrice di TechGirlz Amy Cliett sull'essere una leader tecnologica femminile e ha parlato dello stigma dell'essere una donna nel settore tecnologico.

Trovati un gruppo di altre donne nel campo della tecnologia con cui puoi crescere, spingerti a vicenda e confidarti l'una con l' altra.

"L'unico stigma che dovrebbe essere associato alle ragazze nel settore tecnologico è che sono delle stronze", ha detto Gray.

"Parlo molto [dello stigma] perché voglio che lo stigma scompaia. Se abbiamo giovani donne interessate alla tecnologia, è qualcosa che dovremmo spingere. È qualcosa che dovremmo sollevare."

Gray e Cliett hanno convenuto che c'è ancora disuguaglianza nello spazio tecnologico, specialmente quando si tratta di parità di retribuzione. Dati recenti del censimento degli Stati Uniti mostrano che le donne guadagnano circa 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai colleghi maschi.

"Il compenso dovrebbe essere uguale, non dovrebbero esserci dubbi al riguardo, e quindi come leader, trovo che il compenso possa essere la parte più semplice dell'aiutare le donne a sollevarsi perché mi siedo in una posizione molto fortunata di essere in grado di influenzarlo ", ha detto Gray.

Gray ha aggiunto che le donne portano in tavola le stesse abilità degli uomini nel campo tecnologico e che le donne devono ricordare il loro valore individuale.

"Essere in grado di essere analitici, essere in grado di essere logici, essere in grado di essere empatici, sono cose che so fare davvero bene e che la maggior parte delle donne fa davvero bene, quindi dobbiamo solo ricordare a noi stessi che, quell'intera persona ha lo stesso valore; tutti quei tratti diversi sono ugualmente apprezzati ", ha detto.

Consigli per altre donne nella tecnologia

Tutti sperimentano la sindrome dell'impostore ad un certo punto della loro carriera, ma colpisce in modo significativo le donne in una forza lavoro dominata dagli uomini come lo spazio tecnologico. Quando si esamina l'origine del termine sindrome dell'impostore, è stato coniato specificamente come esperienza per sole donne.

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"[Sindrome dell'impostore] è stato effettivamente concepito come un modo per etichettare le donne in modo sprezzante, un po' come ai tempi in cui diagnosticavano alle donne l'isteria", ha detto Cliett durante il panel.

Anche le donne in posizioni di alto livello provano ancora sentimenti di non appartenenza alle loro carriere. Gray ha detto che sperimenta la sindrome dell'impostore quasi ogni giorno e cerca di ricordare a se stessa di essere autentica con se stessa e le sue capacità.

"Cerco di mettermi in gioco il più possibile perché so se soffro di quella sindrome dell'impostore o se non capisco qualcosa, probabilmente ci sono altre cinque o sei persone in giro che sono anche in quella stesso stato", ha detto.

Per le donne che desiderano entrare nello spazio tecnologico per la prima volta, Cliett ha lasciato i partecipanti al panel con alcune informazioni su come trovare supporto nel settore.

"Un consiglio che può funzionare per tutti è quello di trovare una tribù", ha detto Cliett. "Trovati un gruppo di altre donne nel campo della tecnologia con cui puoi crescere, spingerti a vicenda e confidarti l'una con l' altra."

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