Gli accordi di lavoro a distanza, spesso chiamati programmi di telelavoro, offrono vantaggi significativi ai dipendenti. In effetti, il telelavoro fa bene non solo ai dipendenti ma anche ai loro datori di lavoro.
Tuttavia, anche se potresti rientrare in uno dei tipi di lavoro che funzionano meglio per il telelavoro, il tuo datore di lavoro potrebbe non essere a conoscenza dei vantaggi.
Se sei interessato ad avere un lavoro da casa o un altro tipo di lavoro da telelavoro, potresti essere in grado di negoziarne uno con la tua azienda, soprattutto se sanno come e perché il telelavoro può essere così vantaggioso per la produttività e altre aree.
Risparmia spazio in ufficio e riduci i costi
Le aziende possono risparmiare migliaia di spazi in ufficio e parcheggi per ogni dipendente che lavora in remoto, ma questa è solo la punta dell'iceberg. Ci sono diverse aree di un'azienda che vede un vantaggio dal risparmio sui costi del telelavoro.
Pensa a tutte le diverse cose che un datore di lavoro deve fornire per mantenere a galla un dipendente in un'azienda. A parte l'ovvio come l'acqua e l'elettricità, ci sono forniture per ufficio ricorrenti, spesso cibo, veicoli aziendali in alcuni casi e altro ancora.
Inoltre, se i dipendenti lavorano a casa o in un luogo remoto dove il viaggio è limitato o non richiesto, risparmiano sulle spese di viaggio, che è un modo in cui un datore di lavoro può offrire a un telelavoratore uno stipendio più basso pur beneficiando il dipendente.
Il numero di dipendenti in telelavoro che qualsiasi azienda può supportare è fondamentalmente limitato solo dai fondi disponibili poiché possono lavorare in qualsiasi parte del mondo, quindi la crescita futura non è limitata dallo spazio disponibile per uffici.
Tutto questo risparmio sui costi fluisce attraverso l'azienda in diversi modi, dall'essere in grado di fornire un servizio migliore, pagare meglio i propri dipendenti, far crescere il marchio, innovare, espandere la forza lavoro, ecc.
Migliora la produttività e l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Il telelavoro migliora la produttività. Numerosi studi e rapporti forniscono prove di significativi incrementi di produttività quando i dipendenti lavorano da casa.
I dipendenti diventano più produttivi quando fanno il telelavoro perché ci sono meno distrazioni, socializzazione minima (se presente), zero gestione delle spalle e meno stress.
I telelavoratori di solito hanno anche un maggiore senso di controllo sulla responsabilità nei confronti del proprio lavoro, il che contribuisce a migliorare il prodotto lavorativo e la soddisfazione.
Altro lavoro viene svolto
Se i dipendenti riescono a scegliere il proprio programma di lavoro da casa, ci sono buone probabilità che lo rendano così flessibile da adattarsi alle loro vite personali senza influire negativamente sulle prestazioni lavorative.
Questo si traduce non solo in una vita familiare migliore poiché hanno il controllo totale di ciò che possono fare a casa, ma anche in un dipendente che riesce comunque a portare a termine il lavoro nonostante gli ostacoli personali che normalmente costringerebbero un lavoratore regolare stare a casa.
I telelavoratori e i lavoratori mobili possono lavorare in caso di m altempo quando i bambini sono ammalati a casa o durante la chiusura delle scuole e in altri casi in cui i normali dipendenti potrebbero invece prendersi una giornata personale o di malattia.
Ridurre l'assenteismo non programmato può far risparmiare ai grandi datori di lavoro oltre $ 1 milione all'anno e aumentare il morale del personale in generale.
I programmi di telelavoro consentono inoltre alle aziende grandi e piccole di mantenere le proprie operazioni durante i periodi di emergenza, eventi meteorologici avversi o quando ci sono preoccupazioni per epidemie sanitarie come l'influenza.
Attrae nuovo personale e aumenta la fidelizzazione dei dipendenti
I dipendenti più felici di solito sono dipendenti migliori e il telelavoro aumenta decisamente la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti e, quindi, la fedeltà.
I programmi di telelavoro aiutano anche le aziende a trattenere i dipendenti in circostanze comuni come la necessità di prendersi cura di familiari malati, di creare una nuova famiglia o di trasferirsi per motivi personali. La riduzione del fatturato consente di risparmiare considerevoli costi di reclutamento.
Il telelavoro è anche un ottimo incentivo quando si cerca personale qualificato aggiuntivo in occupazioni molto richieste. Un terzo dei CFO in un sondaggio ha affermato che un programma di telelavoro era il modo migliore per attirare i migliori talenti.
Comunicazione migliore
Quando la tua unica forma di comunicazione come telelavoratore è tramite chiamate di testo e audio/video, tutte le conversazioni di persona vengono eliminate poiché tutti i tuoi sforzi di comunicazione sono direttamente mirati e non solo "chiacchiere in ufficio".
Questo focus non solo rende più facile portare a termine il lavoro grazie al minor numero di distrazioni, ma fornisce anche un ambiente privo di stress per parlare con i manager e fornire feedback critici, cose che a volte sono difficili da fare per i normali dipendenti.
Aiuta a salvare l'ambiente
Le aziende possono fare la loro parte nella promozione di un mondo più verde stabilendo programmi di lavoro a distanza. Meno pendolari significano meno auto sulla strada, il che si traduce in un minore inquinamento atmosferico e un ridotto consumo di carburante.
Il Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indica che il telelavoro e le tecnologie come le videoconferenze online riducono le tonnellate di anidride carbonica ogni anno.
