Come imprenditrice di quarta generazione, Anna Spearman era più preparata della maggior parte a fare un cambiamento di carriera una volta che la pandemia di coronavirus ha colpito l'anno scorso.
Dopo essersi laureata all'Università della Virginia nel maggio 2020 con una laurea in informatica e imprenditorialità dell'innovazione aziendale, la Spearman si aspettava di iniziare la sua carriera come qualsiasi giovane professionista. Sfortunatamente, la crisi sanitaria ha cambiato le cose, quindi ha lanciato rapidamente Techie Staffing.
"Ho deciso di creare la mia attività dopo che la mia offerta di lavoro è stata revocata e i ruoli di livello base sono stati sospesi", ha detto a Lifewire in un'intervista via e-mail."Molte aziende assumevano ingegneri di livello senior, ma non erano disponibili molte posizioni di livello base."
Techie Staffing è un'agenzia di personale tecnologico dotata di un team di reclutatori tecnici senior con comprovato successo nella creazione di team. A parte il tempismo, Spearman è stato ispirato a lanciare l'agenzia dopo aver notato le sfide della domanda e dell'offerta per un talento tecnologico adeguato.
Informazioni rapide
Nome: Anna Spearman
Età: 22
Da: Culver City, California
Delizia casuale: Ha studiato cinese mandarino al liceo e all'università per un totale di otto anni e ha trascorso due mesi in Cina per un programma di immersione nella lingua mandarina.
Citazione chiave o motto secondo cui vive: "Il fallimento è quando non provi."
L'imprenditorialità tecnologica ha avuto un senso
La Spearman non aveva in programma di lanciare la propria azienda subito dopo il college, ma l'imprenditorialità ha sempre avuto senso per lei. Da bambina, ha visto sua madre e i suoi nonni avviare un'attività in proprio. Ha anche sempre immaginato di lavorare nella tecnologia, risalendo ai giorni in cui guidava il suo team di robotica al liceo.
Quando la Spearman ha lanciato Techie Staffing, non ha preso questa decisione alla leggera e temeva che la sua idea non sarebbe stata attuabile. Quando ha visto la chiara necessità della sua compagnia, tuttavia, la Spearman è stata in grado di riunire rapidamente una squadra e mettersi al lavoro.
"Ho capito che il lancio come donna di colore di 21 anni non sarebbe stato un compito facile per convincere i potenziali clienti a fidarsi di me", ha detto. "Ma il problema più grande negli Stati Uniti è la mancanza di ingegneri. Sono determinato a risolvere questo problema e contribuire ad aumentare il nostro pool di ingegneri, a cominciare dai bambini delle scuole elementari."
Spearman si definisce ingegnere, imprenditrice e sostenitrice delle STEM. In quanto fondatrice della Generazione Z, spera di condividere la sua esperienza e fornire una prospettiva diversa alle persone della sua età, così come ai fondatori della tecnologia più esperti.
Molte aziende stavano assumendo ingegneri di livello senior ma non erano disponibili molte posizioni di livello base.
Uno dei suoi obiettivi principali è diventare un membro del consiglio tecnico per sostenere meglio i talenti tecnologici nelle aziende in crescita a livello nazionale. Ha detto che il lavoro inizia con il personale tecnico.
Crescita e grinta
Techie Staffing è specializzato in assunzioni dirette. L'azienda rappresenta una serie di ingegneri, inclusi software, dati, full-stack e DevOps, oltre a UX/UI e designer di prodotti. L'azienda ha un portafoglio di reclutatori tecnici esperti nell'approvvigionamento, nella verifica e nel colloquio di talenti di alto livello che possono adattarsi alle esigenze specifiche delle aziende.
Come ingegnere, l'obiettivo principale di Spearman è risolvere i problemi e sta cercando di farlo attraverso il suo lavoro imprenditoriale.
"Dalle startup innovative alle aziende Fortune 500, offriamo collocamenti permanenti per le aziende a livello nazionale sfruttando la nostra esperienza di sourcing passivo, strategie di reclutamento dinamiche e una rete di alta qualità di candidati tecnologici", ha affermato.
Una delle sfide principali che la Spearman ha dovuto affrontare nel lanciare la sua azienda è stata la mancanza di una rete. Quando ha fondato l'azienda, non aveva clienti o contatti per far decollare la sua impresa.
"Mi sveglio ogni mattina e leggo Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch e altri", ha detto. "Alcuni dei miei concorrenti hanno condiviso che non conducono alcuno sviluppo commerciale; ottengono semplicemente referral dalla loro rete. Non ho questo tipo di rete, ma lo farò."
Ho capito che il lancio come donna di colore di 21 anni non sarebbe stato un compito facile per convincere potenziali clienti a fidarsi di me.
In quanto ex atleta, la Spearman ha detto che le piace la competizione. Ogni giorno, la giovane fondatrice della tecnologia si pone l'obiettivo di raggiungere 50-100 potenziali partner commerciali, siano essi aziende o clienti.
Parte di quel duro lavoro ora sta dando i suoi frutti, poiché ha ampliato la sua rete LinkedIn a 9.200 connessioni e recentemente si è assicurata un accordo per collocare circa 25 ingegneri in un'azienda in crescita che ha recentemente raccolto un round di serie B da $ 50 milioni. Ha detto di aver ottenuto l'accordo contattando direttamente il fondatore.
"Per lo più ricevo no tutto il giorno, ma tutti i no mi avvicinano a un sì", ha detto Spearman. "In questo settore, non hai bisogno di un vasto elenco di clienti per fare davvero bene."
In questo momento, la Spearman sta usando i suoi risparmi per la laurea, insieme alle entrate che ricava dal suo lavoro di consegna di Postmates, per finanziare il personale tecnico. La società ricava anche entrate addebitando una commissione per i suoi tirocini di ingegneria.
Spearman non ha ancora esplorato l'idea di cercare finanziamenti in capitale di rischio, ma ci sta considerando per il futuro. Dal momento che si è dedicata esclusivamente alla gestione del personale tecnico, la Spearman è sicura che la sua grinta e il suo desiderio di successo porteranno la sua azienda lontano.
"Crescita, crescita e ancora crescita", ha detto la Spearman riguardo ai suoi piani quest'anno. "Il nostro obiettivo minimo è superare $ 1 milione di vendite, ma sono ottimista che possiamo superare questo numero."
