La passione di Kevin Wu per aiutare le persone attraverso il software risale alla sua infanzia quando creava applicazioni specializzate, quindi ha deciso di trasformare quella passione nella creazione di software per supportare meglio le persone in cerca di lavoro in difficoltà.
Wu è il fondatore e CEO di Pathrise, sviluppatore di una piattaforma di tutoraggio e collocamento online per professionisti della tecnologia. È stato ispirato a lanciare l'azienda dopo aver visto la mancanza di servizi di carriera nel settore tecnologico.
Pathrise
"In termini di come vediamo la missione generale di Pathrise, penso che ruoti attorno al voler aiutare le persone che non hanno accesso alle reti o al playbook dietro le quinte su come avere successo nel lavoro ricerca", ha detto Wu a Lifewire in un'intervista telefonica."Abbiamo costruito questo sistema per renderlo un po' più uniforme sul campo di gioco."
Pathrise fornisce alle persone in cerca di lavoro strumenti software per la loro ricerca di lavoro, tutor individuali per guidarli nel loro percorso professionale e informazioni privilegiate sui diversi processi di assunzione di tecnologie.
Pathrise supporta i propri utenti nella ricerca di lavoro attraverso trattative salariali. L'azienda offre alle persone in cerca di lavoro sei diversi percorsi di programma: ingegneria del software, progettazione del prodotto, marketing, scienza dei dati, vendite e prodotto, strategia e operazioni.
Informazioni rapide
Nome: Kevin Wu
Età: 26
Da: Area della Baia di San Francisco
Delizia casuale: "League of Legends. Odio assolutamente questo gioco, ma mi piacciono i miei amici."
Citazione chiave o motto: "Amplificalo."
Passione per aiutare chi cerca lavoro e studenti
Wu ha iniziato a dedicarsi all'imprenditoria tecnologica al liceo quando ha creato un software di gestione degli eventi per i tornei di giochi da tavolo. Anche se non ha guadagnato soldi da questo concerto, ha detto che è stato un buon inizio per il suo viaggio imprenditoriale.
La passione di Wu per la creazione di prodotti per persone in cerca di lavoro e studenti è rimasta con lui nel corso degli anni. Il giovane CEO in precedenza ha lavorato nel reparto prodotti di Yelp e in ingegneria presso Salesforce, mentre stava anche creando un'app di studio per studenti universitari e gestiva un'organizzazione no profit per studenti che cercavano progetti nel mondo reale.
"Ho sempre avuto un lato un po' geek in me", ha detto Wu.
Pathrise è stato lanciato nel 2018 e Wu ha ampliato il suo team fino a circa 40 dipendenti sin dal suo inizio. Il team dell'azienda è composto da mentori professionali e del settore, ingegneri, designer e altro personale operativo.
Mentre l'azienda lavorava in precedenza da una sede nella Bay Area, Wu ha affermato che Pathrise era piuttosto adatta a distanza prima della pandemia, il che ha aiutato con le transizioni interne l'anno scorso. Anche i programmi dell'azienda erano già gestiti interamente online, ma Pathrise ha dovuto apportare alcune modifiche per aiutare altri professionisti della tecnologia in difficoltà lo scorso anno.
Pathrise
"La pandemia ha sicuramente colpito le persone in cerca di lavoro che stavano affrontando il programma. Il mercato del lavoro si è inasprito e l'ambiente per le persone in cerca di lavoro è diventato molto più difficile", ha detto Wu. "Siamo stati in grado di resistere soprattutto grazie al modo in cui funziona il modello dell'azienda."
Quel modello a cui si riferisce Wu è la missione di Pathrise di aiutare le persone in cerca di lavoro per tutto il tempo di cui hanno bisogno. Gli utenti possono scegliere le tracce del programma a cui partecipare, ma non c'è un programma prestabilito o un vincolo di tempo su quanto tempo Pathrise supporta i suoi clienti; l'azienda aiuta gli utenti fino a quando non ottengono il lavoro che desiderano.
"Penso che questo abbia dato a molte persone un po' di sicurezza mentre tutti noi abbiamo attraversato un momento difficile per capire cosa sarebbe successo dopo nel mondo", ha detto Wu.
Dall'inizio della pandemia, Pathrise ha fornito più risorse per la salute mentale, aggiornando il modo in cui si avvicina al fornire supporto alle persone in cerca di lavoro durante i colloqui.
Garantire finanziamenti e raggiungere gli obiettivi
Wu ha detto di aver sperimentato elementi della sindrome dell'impostore come CEO della tecnologia, ma si è basato sulle lezioni di come è stato cresciuto per superare le sfide. Uno di quegli ostacoli era la lotta al parlare in pubblico, ma Wu ha detto di aver preso nota e di essersi aggiustato dopo aver visto le registrazioni di se stesso durante le competizioni sul campo.
"Sento che ci sono alcuni vantaggi dalla mia educazione e cultura che porto nella gestione della mia attività", ha detto Wu. "Sono sempre stato il tipo di leader a cui è stato insegnato a abbassare la testa e lavorare il più duramente possibile e semplicemente eseguire."
Quest'anno, penso che saremo in grado di influenzare molte più persone diverse e guidarle maggiormente nelle loro carriere.
Un aspetto della gestione di un'impresa in cui Wu è stato bravo è la raccolta di fondi, un compito che molti fondatori di minoranze faticano a superare. Secondo Wu, Pathrise ha raccolto circa 12 milioni di dollari in capitale di rischio, inclusa la recente chiusura di un round di finanziamento di Serie A da 9 milioni di dollari.
"Tutti i finanziamenti andranno a cercare di rendere il programma il migliore possibile per collocare rapidamente le persone nel miglior lavoro possibile", ha detto Wu.
Un altro modo in cui Pathrise genera entrate è raccogliere il 9% del reddito del primo anno dai cercatori di lavoro una volta che sono stati inseriti in un ruolo. Al di fuori di questa tariffa, non ci sono costi anticipati per utilizzare la piattaforma di Pathrise.
Gli obiettivi di Wu quest'anno sono l'espansione del programma di Pathrise e il raggiungimento di un maggior numero di persone in cerca di lavoro. Wu ha detto che vuole che i professionisti della tecnologia sappiano che Pathrise non è solo per chi cerca lavoro che entra nel settore per la prima volta; è per tutti i tecnici in qualsiasi fase del processo di ricerca del lavoro.
"Quest'anno, penso che saremo in grado di influenzare molte più persone diverse e guidarle maggiormente nelle loro carriere", ha concluso Wu.
