Da asporto chiave
- TikTok ha annunciato il suo nuovo canale per chi cerca lavoro, chiamato TikTok Resumes.
- La nuova iniziativa promette di mettere in contatto le persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti con opportunità di carriera presso i marchi che amano inviando curricula video agli elenchi di lavoro sul canale.
- Gli esperti affermano che i curricula video sono un ottimo modo per chi cerca lavoro di esprimere la propria personalità e impressionare potenziali datori di lavoro.
Dopo che TikTok ha annunciato il suo nuovo canale di ripresa video la scorsa settimana, le persone in cerca di lavoro esperte di tecnologia si stanno preparando per i loro primi piani digitali… e gli esperti dicono che potrebbe essere una mossa intelligente.
Dopo un anno irto di disoccupazione legata alla pandemia, le aperture di lavoro negli Stati Uniti hanno raggiunto un livello record a giugno, una tendenza che è continuata fino a luglio. Poiché la domanda di lavoratori persiste durante la riapertura del paese, gli esperti affermano che le piattaforme di video curriculum potrebbero essere uno strumento utile per le persone in cerca di lavoro che sperano di trovare la soluzione perfetta con la loro prossima posizione.
"Da dove proviene TikTok, così come altri fornitori, è eccellente perché offre a chi cerca lavoro l'opportunità di utilizzare i media dei video oltre al solo testo… per mostrare valore ai potenziali datori di lavoro", Brad Taft, capo stratega della carriera al Taft Career Group, ha detto a Lifewire in un'intervista telefonica.
Ciò che è vecchio è di nuovo nuovo
"I curricula video sono in circolazione, in re altà, da un po' di tempo…" ha detto Taft. "È iniziato con le aziende che effettuavano interviste video reali, e si è evoluto da una domanda e risposta dal vivo alla registrazione di te stesso mentre rispondevi a un elenco di domande fornite dal datore di lavoro."
Piattaforme come TikTok Resumes sono un'evoluzione di quel vecchio metodo, secondo Taft. Con le piattaforme più recenti, tuttavia, l'enfasi si è spostata dalle domande e risposte registrate per concentrarsi sull'entusiasmo e sulle capacità comunicative di chi cerca lavoro.
"Questa è davvero un'evoluzione da quella [ex] applicazione, ed è buona", ha detto Taft. "[Le persone in cerca di lavoro possono] non solo possono rispondere alle richieste di un datore di lavoro su un lavoro specifico, ma c'è anche un'opportunità per la persona in cerca di lavoro di fornire informazioni su se stessi tramite video: potrebbero sviluppare un curriculum video disponibile per le aziende da controllare fuori."
Vantaggi a tutto tondo
Secondo Taft, i curricula video possono offrire vantaggi sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro che cercano il candidato perfetto.
"È quella dimensione aggiunta di essere in grado di comunicare non solo a parole, ma anche con video, sul background di una persona", ha detto Taft."Quindi offre a chi cerca lavoro l'opportunità di spiegare il proprio background, mostrare le proprie capacità comunicative, far emergere fattori come il proprio entusiasmo, cosa lo motiva verso il mondo del lavoro, come comunicano le proprie capacità, conoscenze ed esperienze."
È un ottimo uso della tecnologia, sia per chi cerca lavoro che per il potenziale datore di lavoro.
Questa dimensione aggiuntiva può aiutare i reclutatori a determinare quanto qualificato potrebbe essere un candidato per una posizione o azienda specifica.
"Un reclutatore ha sicuramente l'opportunità di avere un'idea delle capacità di comunicazione [verbale] di una persona", ha detto Taft. "Ovviamente, non lo vedi necessariamente su un curriculum [cartaceo]."
Distinguersi
Uno dei vantaggi esclusivi dei curricula video, secondo Taft, è la capacità di un candidato di esprimersi e far risplendere la propria personalità ai potenziali datori di lavoro.
Per competere in un oceano digitale pieno di concorrenza altamente qualificata, Taft ha spiegato che ci sono modi in cui le persone in cerca di lavoro possono distinguersi, anche se per molti versi il processo non è molto diverso dalla preparazione di un curriculum standard.
"Il mio consiglio per la preparazione di un curriculum video è lo stesso che fornisco alle persone con cui sto lavorando per sviluppare un curriculum scritto", ha detto Taft. "E questo è pensare a quali informazioni vuoi trasmettere che supportino i tuoi attuali obiettivi di carriera e ti permettano di dimostrarlo, non solo di dichiarare il [tuo] valore."
Una nuova generazione di persone in cerca di lavoro
Nonostante la disponibilità del nuovo servizio di TikTok e di altri simili, gli utenti dei social media potrebbero comunque preferire strade più tradizionali.
Sebbene la Gen Z rappresenti la percentuale più alta di utenti TikTok, solo il 5% degli intervistati della Gen Z ha dichiarato di aver pianificato di utilizzare i social media per cercare un lavoro in un recente sondaggio della piattaforma professionale Tallo.
Nonostante l'ampia disponibilità di piattaforme social, la maggior parte degli intervistati ha affermato di preferire metodi più tradizionali per trovare lavoro: il 44% ha preferito utilizzare i siti Web di ricerca di lavoro, mentre il 41% ha dichiarato di preferire candidarsi direttamente tramite il sito Web di un'azienda.
Tuttavia, Taft ha affermato che i curriculum video possono essere utili per le persone in cerca di lavoro che cercano la soluzione perfetta grazie alle qualità uniche del video che vanno oltre i tradizionali curriculum stampati.
"È un ottimo uso della tecnologia, sia per chi cerca lavoro che per il potenziale datore di lavoro", ha detto Taft.
