Pablo Martinez ha sempre voluto lavorare nel fintech, quindi quando i fondatori di Pay Theory gli hanno chiesto di unirsi al team, ha capito che questa era un'opportunità che non poteva lasciarsi sfuggire.
Martinez è il chief marketing officer di Pay Theory, creatore di una soluzione di pagamento elettronico basata su SaaS. L'azienda si concentra sull'aiutare le famiglie e le scuole pubbliche a gestire i pagamenti finanziari basati sulla tecnologia.
Fondata nel 2019, Pay Theory ha sviluppato una piattaforma di pagamento per fornitori di servizi e fornitori SaaS per creare esperienze di pagamento più fluide. Martinez ha affermato che la soluzione di pagamento elettronico dell'azienda può integrarsi con piattaforme contabili per consentire pagamenti con credito, debito, ACH e contanti tramite partner al dettaglio. Pay Theory ha raccolto fino ad oggi $ 350.000 in finanziamenti pre-seed e sta lavorando per chiudere il suo round seed.
"Vogliamo prendere il mondo del fintech e vedere come possiamo soddisfare le esigenze di una famiglia", ha detto Martinez a Lifewire in un'intervista telefonica. "Ci sono aziende come Square che aggiungono valore alle piccole imprese, Toast lo fa nello spazio del ristorante e Venmo lo fa per peer-to-peer. Vogliamo farlo per le famiglie."
Informazioni rapide
- Nome: Pablo Martinez
- Età: 25
- Da: Trenton, New Jersey
- Delizia casuale: Si è sposato di recente e si sta ancora abituando a indossare il suo anello.
- Citazione o motto chiave: "Avanti. Una parola per vivere che sia davvero rappresentativa di me stesso."
Crescere verso il successo
La famiglia di Martinez si trasferì nel New Jersey dal Guatemala, ma poi si trasferì rapidamente nel Tennessee per essere più vicino alla famiglia. Martinez si è trasferito in Ohio dopo il liceo per frequentare il college, e da allora è stato a Cincinnati, dove ha sede Pay Theory. Ma Pay Theory non è il primo team di startup di cui Martinez ha fatto parte; in precedenza aveva preso un semestre di pausa dal college per avviare un'azienda fintech.
"Volevo creare un modo migliore per consentire alle persone di interagire con le proprie finanze", ha detto. "Questo veniva dal punto di vista di uno studente universitario."
Martinez ha lavorato con suo fratello maggiore, che è un ingegnere meccanico. Ha detto che hanno perseguito l'impresa in modo aggressivo per sette mesi prima di rendersi conto che la società era fuori dal loro ambito di competenza. Martinez ha incontrato un mentore durante questo periodo che gli ha offerto uno stage di marketing. Questa opportunità gli ha insegnato molto e lo ha portato a entrare in contatto con Brad Hoeweler, co-fondatore e CEO di Pay Theory.
"Quando l'idea di Pay Theory era nella sua fase iniziale, quel rapporto con Brad lo ha portato a chiedermi di guidare tutti gli sforzi di marketing."
Martinez ha fatto parte del team di Pay Theory sin dall'inizio, con l'azienda che ora conta 10 dipendenti.
Lotta all'inclusione
Pay Theory sta affrontando il problema dell'inclusività che esiste nel settore fintech. Dal momento che le famiglie abbracciano l'intero spettro socio-economico, Martinez vede una significativa opportunità per Pay Theory di servire ed educare i consumatori di qualsiasi classe sociale.
"Essendo una minoranza, e in particolare un ispanico, hai una visione del mondo diversa", ha detto Martinez. "Ho avuto un'esperienza di vita molto diversa rispetto ai miei co-fondatori, quindi abbiamo parlato di come possiamo affrontare le esigenze degli unbanked e degli underbanked."
Martinez ha detto che è stato difficile entrare in contatto con altre persone nello spazio fintech che hanno un background simile a lui. Supera queste sfide usando le sue capacità di marketing e le sue tattiche di narrazione per trovare il modo di mettere il pubblico di Pay Theory e i potenziali investitori nei panni di qualcun altro che potrebbe non essere come loro.
Ho avuto un'esperienza di vita molto diversa da quella dei miei co-fondatori, quindi abbiamo parlato di come possiamo affrontare i bisogni degli unbanked e degli underbanked.
Pay Theory valorizza ancora di più l'inclusività quando si tratta di connettersi con gli investitori. L'azienda sta attivamente raccogliendo un round di semi. Sebbene Martinez non abbia potuto rivelare l'importo del finanziamento iniziale che Pay Theory annuncerà presto, ha condiviso che Zeal Capital Partners è in testa al round. Zeal è una società di capitale di rischio guidata da neri che investe in società fintech e future-of-work in fase iniziale.
L'obiettivo principale di Martinez in questo momento è quello di integrare 12 partner con la piattaforma di Pay Theory. Questi partner possono essere istituzioni o organizzazioni che integrano la piattaforma di Pay Theory nella loro struttura di pagamento finanziario. Mentre continua ad aiutare a far crescere Pay Theory, spera che l'inclusività rimanga in prima linea.
